來源：世鏈礦業（shilianm.com）

虛擬貨幣自出現至今，其支付的便利和安全性深受大家青睞。如今人們通常根據虛擬貨幣開展日常的網絡購物、公共事業繳費等消費支出。那么，虛擬貨幣是否可以變成支付工資的選擇呢？為什么員工有權拒絕以虛擬貨幣支付工資？下面，我們一起來看看。

虛擬貨幣能付工資嗎？

其實在國內虛擬貨幣是不能付工資的，而BTC這類的數字貨幣、虛擬貨幣盡管屬于數字貨幣的一種，但并未得到國家認可，因此二者實際上并不具有等價性，二者關鍵的區別在于法償性。這一點人民銀行已發布文件予以了明確。

《關于進一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》(銀發(2021]237號)(一)虛擬貨幣不具備與法定貨幣等同的法律地位。BTC、以太幣、泰達幣等虛擬貨幣具備非貨幣當局發售、應用加密算法及分布式賬戶或類似技術、以數字化形式存在等主要特征，不具備法償性，不可且不能做為貸幣在市場中流通應用。

因此，虛擬貨幣及其不具備法償性的數字貨幣不能用于支付工資。《工資支付暫行規定》也明文規定，工資應該以法定貨幣支付，不能以實物及有價證券替代貨幣支付。而未來，當數字貨幣得到正式流通后，用人公司能通過數字貨幣向勞動者支付工資。

不過在國外，虛擬貨幣是能夠支付工資的，就比如，委內瑞拉總統尼古拉斯馬杜羅公布。我國發行的虛擬幣一石油幣。將成為國內的第二個貨幣單位，可以用于支付工資。新西蘭稅務機關發布比特幣和以太坊等虛擬貨幣的工資支付是合理的。并公布了指南。為了促進其職工選用數字貨幣，總部位于美國的支付解決公司Aliant Payments這周公布，它如今會以BTC(BTC)和萊特幣(LTC)支付部分職工工資。

大家想用BTC支付職工工資，你首先要得到BTC。您可以通過以下三種方式之一得到數字貨幣:發掘、購買或將其作為經營收入的一部分接收。依據貴公司提供的服務，您很可能必須在支付職工工資以前購買比特幣您可以通過Tap便捷、安全地來操作。

當你用數字貨幣支付給你職工時，你會往他們推送等價美元的BTC，與轉賬時比特幣的價錢有關。比如，假如比特幣的價格是50,000美金，而您欠他們2,500美金，你將必須向他們推送0.05BTC。

大部分交易所會為你測算，表明當前的美元/數字貨幣費率。Tap還通過智能交易技術保證客戶在任何給出時間獲得市場上最優惠的價格。

為什么員工有權拒絕以虛擬貨幣支付工資？

首先，虛擬貨幣的價值不穩定。因為虛擬貨幣市場的不穩定性，其價值可能隨時產生變化。這意味著，假如公司以虛擬貨幣的方式支付職工的工資，職工可能面臨財務風險。比如，如果員工接受工資后的幾天內，虛擬貨幣市場出現了劇烈波動，他們可能會發現他們的工資的價值早已降低了。這對職工來說是非常不公平的，因為她們本來可以期待獲得穩定的工資。

其次，虛擬貨幣的流通性有限。虛擬貨幣并不像傳統貸幣那般普遍接納。因此，假如公司以虛擬貨幣的方式支付工資，職工可能會發現自己不能及時地把虛擬貨幣轉換成具體貸幣，以支付日常支出。這可能會致使職工會計艱難，因為她們可能不得不等候虛擬貨幣市場回暖才能把其轉換成具體貸幣。

此外，虛擬貨幣存有安全性難題。虛擬貨幣買賣通常需要通過互聯網開展，這意味著他們可能容易受黑客入侵。假如公司以虛擬貨幣的方式支付職工的工資，職工的個人財務信息可能會受到威脅。這不但會傷害職工利益，也會損害公司的信譽。

最終，公司需要考慮職工利益。虛擬貨幣買賣可能對很多人來講是新事物，而且對于這些沒有足夠知識的人來講，參與進來可能是冒險的。因此，公司應當為他們提供一種穩定和安全的工資支付方法，以保證職工獲得最好的保障和服務。

講到這里，相信大家對于虛擬貨幣能不能復工資，以及為什么員工有權拒絕以虛擬貨幣支付工資都有一定的了解了。總的來說，虛擬貨幣支付工資是一個新奇且有趣的想法，能夠帶來許多便捷和好處。可是，相對于傳統支付方式，它還要面臨很多的風險和限制。因此，公司使用虛擬貨幣支付工資以前，務必準確地評定其利弊，并在遵循本地法律法規限制同時，要進行專業的風險把控及管理，以保證企業內部和員工的合法權益。